Evaluasi Kemampuan Diri Sendiri Penting Loh!

mengevaluasi diri sendiriJadi atasan, menilainya pekerjaan karyawan pasti sudah umum. Tetapi seberapa seringkali Kamu mengevaluasi kemampuan Kamu sendiri? Ya, menilai kemampuan diri Kamu sendiri tentu lebih susah dari pada evaluasi pada atasan dan bawahan.

Umumnya, evaluasi kemampuan seringkali dikerjakan oleh atasan serta dipakai untuk mengetahui apakah kemampuan karyawan itu sesuai atau tidak dengan keperluan perusahaan Kamu. Nah, konsep yang sama harus diaplikasikan dalam mengevaluasi diri jadi yang memiliki bisnis Kamu sendiri. Disini kita lihat pentingnya evaluasi diri serta apa yang bisa Kamu pelajari dari penilaian ini.

Pertanyaan yang Diajukan Saat Evaluasi Diri

Siapakah yang betul-betul bertanggungjawab? Jadi yang memiliki bisnis atau pemimpin tidak selamanya berarti Kamu yaitu hanya satu orang yang bertanggungjawab. Sebagian besar yang memiliki bisnis yaitu type “pemain” yang senantiasa turun tangan dalam sisi apa pun. Ada juga mereka yang pilih untuk mewakilkan tanggung jawab serta pekerjaan manajemen, serta lebih pilih untuk terima laporan serta pembaruan kinerja bisnis.

Bila Kamu yaitu type pemain, apakah Kamu memberdayakan karyawan Kamu untuk buat keputusan yang dibutuhkan? Bila Kamu yaitu type pengawas, apakah Kamu betul-betul mengetahui semuanya seluk beluk operasi bisnis Kamu sehari-hari? Apakah karyawan Kamu menghormati Kamu? Type hubungan yang Kamu punyai dengan karyawan Kamu menunjukkan beberapa hal tentang tipe Kamu jadi yang memiliki bisnis atau manager.

Karyawan yang nikmati pekerjaan mereka, bangga dengan perusahaan tempat mereka bekerja serta menghormati atasan, mereka berkinerja tambah baik serta menjangkau hasil yang tambah baik dari pada mereka yang kurang bahagia dengan pekerjaan mereka. Memberi tips serta support yaitu langkah termudah untuk memperoleh rasa hormat dari karyawan Kamu.

Sifat beda yang dipunyai pemilik bisnis yang berhasil yaitu tekad serta kekuatan untuk memimpin dengan memberi contoh. Bila Kamu tidak percaya bagaimana pekerjaan dilakukan atau tidak ingin melakukannya sendiri waktu support datang dari karyawan, janganlah terkejut saat staf Kamu bereaksi lewat cara yang sama.

Apakah Kamu senang dengan keberhasilan yang sudah dicapai oleh bisnis Kamu? Bila tidak, berarti Kamu harus lebih tingkatkan kemampuan Kamu sendiri. Bila jawaban Kamu senang, berarti saat ini waktunya untuk Kamu untuk menguatkan bisnis.

Pertanyaan setelah itu untuk mengevaluasi diri yaitu : bila posisi Kamu bukanlah seseorang atasan, kurang lebih bagaimana atasan Kamu menilai Kamu? Coba untuk memikirkan sejenak kalau Kamu bukanlah yang memiliki bisnis atau pemimpin, lantas cobalah prediksikan, bila “atasan” Kamu mengevaluasi kemampuan Kamu, posisi apa yang juga akan Kamu terima?

Dengan lihat kemampuan Kamu dari sudut pandang yang berlainan, Kamu bisa belajar banyak mengenai type pemilik Kamu serta dimana Kamu bisa mengubah untuk tingkatkan kemampuan Kamu sendiri.

Deretan pertanyaan itu hanya lah sebagian point pertanyaan yang bisa menolong Kamu memprediksi dimana perubahan harus Kamu kerjakan supaya bisnis Kamu jadi lebih kuat. Yang miliki bisnis atau pemimpin yang bisa jujur ​​atas kemampuannya sendiri, lebih dapat menyesuaikan serta selanjutnya juga akan melakukan perbaikan bisnis mereka.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *