Penetapan standard untuk “good housekeeping” (pengaturan kerja yang baik) mesti selalu berada di dalam satu organisasi, baik itu bila Kamu ada di satu lubang lumpur basah kuyup dari ruang konstruksi atau di pabrik alloy. Tak ada perusahaan yang dibebaskan dari penetapan standard pengaturan kerja yang baik, walau memang ada standard yang berlainan pada perusahaan pabrikan semen dengan perusahaan yang berbasiskan teknologi.
Standard yang Legal
OSHA mengatur standard untuk beragam type perusahaan – sepanjang itu masih tetap terkait dengan bebrapa gosip legalitas dari beragam industri dengan biasanya, konstruksi serta beberapa ketentuan yang lain. OSHA memanglah tidak sering mengutip tentang standard ini, tetapi waktu mereka mulai menyinggung hal itu, ada saja para pimpinan yang lupa kalau standard pengaturan ini masih tetap selalu dipakai dan mereka yang betul-betul tidak peduli tentang beberapa karyawannya. Seharusnya beberapa pemimpin ini tidak meremehkan dampak dari standard pengaturan yang buruk. Gosip itu seringkali jadi yang dirasakan paling utama untuk pihak yang terkait dengan hal bertanggungjawab mengambil keputusan standard itu.
Standard OSHA 1910. 22 (a) (1) menyebutkan, “semua tempat kerja yang diperuntukkan untuk karyawan, mesti betul-betul aman serta bisa menanggung keselamatan kerja para karyawan. ” OSHA juga mengatur standard untuk beragam ruang kerja yang umum di lalui maupun seringkali dilakukan kesibukan kerja, akses ke alat pemadam serta panel listrik, atau terkait dengan jalan keluar. Seperti yang Kamu harapkan juga, konsentrasi paling utama OSHA sebenarnya yaitu mengenai bahaya dari kesibukan kerja yang seringkali dikerjakan atau ruang yang dilewati beberapa karyawan, seperti ada bahaya yang disebabkan karena paku atau benda-benda tajam yang lain, pemblokiran akses, akumulasi debu yang gampang terbakar dan beberapa hal beresiko yang lain.
Saat petugas kepatuhan OSHA lihat ada standard pengaturan kerja yang jelek, Kamu akan segera ketahui kalau mereka juga akan mengecek kriteria dari standard pelatihan, dan perlakuan yang diaplikasikan untuk beberapa bahan kimia dalam perusahaan Kamu. Apabila Kamu kurang peduli tentang kelalaian itu serta tidak berupaya untuk melakukan perbaikan nya, jadi industri Kamu akan tidak memperoleh ijin kursus kembali.
Karena yang di Munculkan dari Standard Pengaturan Kerja yang Buruk
Pengaturan kerja yang baik memberi efek yang baik. Bila tempat kerja tidak fokus pada pengaturan kerja yang baik, pada beberapa karyawannya, pada beberapa vendornya, dan tidak peduli dengan beberapa hal yang lain yang memerlukan aksi yang terkait dengan sistem produksi, jadi Kamu tidak dapat menginginkan ada continuous improvement yang berkwalitas dari perusahaan itu. Dan rendahnya tingkat keselamatan kerja dalam perusahaan itu.
Sebagian riset menyimpulkan kalau ada konstruksi yang berantakan pada ruang kerja, material yang berpindah-pindah, serta di diletakkan ulang sampai enam hingga tujuh kali tanpa ada argumen yang pas. Dengan hal begini bagaimana perusahaan itu bisa menanamkan akuntabilitas dalam kesibukan pengawasan sebagai maksud paling utama untuk tercapainya keselamatan kerja yang baik, dan bagaimana dapat perusahaan itu membuat budaya karyawan yang melibatkan semua karyawan itu. Hal semacam ini sudah pasti jadi problem.
3 Langkah untuk Membuat Pengaturan Kerja yang Lebih Baik
- Aplikasikan tujuan yang pasti. Terangkan dengan detil pengertian dari “good housekeeping”, buat gagasan tertulis, bangunlah susunan akuntabilitas yang baik, serta berikan kelompok self-audit.
- Beri kursus pada supervisor supaya mereka lebih sensitive serta peduli pada bebrapa gosip yang bisa menghancurkan moral serta budaya produktivitas perusahaan.
- Aplikasikan standard pengaturan kerja yang baik jadi peringatan awal untuk bebrapa gosip yang menyangkut tenaga kerja serta beberapa karyawan perusahaan.
